让用人单位头疼的求职“草签族”

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又到大学毕业生求职旺季，与往年所不同的是，有约在身仍继续投递简历的大学生不在少数，记者在采访中了解到，为了寻找更好的就业机会，有大学生先“草签”后再违约，这种现象在用人单位那里并非个案。
    “前两天刚签了实习协议的大学生，干了没几天，昨天就过来说想走。”在袍江一家外资企业人事部担任主管的吴小姐告诉记者，这样的情况在过去几年很少见，但今年已经好几例了，上半年有个大学生经过了策划部的层层筛选，做了三四个月业务都已经上手了，突然提出来要走人，不接受挽留宁愿付违约金。
    眼下先签约后爽约的行为已成为部分大学生的求职惯性，并被形象地称为“草签族”，但有大学生也表示，沦为“草签族”实则也很无奈。“有约在身仍继续投递简历的同学不在少数，现在就业压力那么大，能很快找家企业签就业协议当然好，但看到有更多招聘机会，当然不想错失。”本地一所高校的应届毕业生小陈告诉记者，他也违约过，主要是能力不如自己的同班同学在别的企业找到了薪酬更高的职位，心里不平衡，就想多看看别的企业再作决定。
    面对越来越多的高校毕业生“爽约”，就业协议的约束能力有限，部分企业采取了收取违约金的方式进行惩戒，但也收效甚微。“毕业生应认识到草签现象的利弊得失，另觅高枝的想法无可厚非，但签约后再毁约则涉及到诚信问题。”有关人士表示。

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