如何应对求职遭压价问题

鹏儿无泪

[  三月已经过去了，虽然受金融危机影响，今年没有往年职场上的“金三银四”来的热热闹闹，但是大大小小的招聘会以及年后岗位需求量的直线上升，还是为求职市场带来一个小高峰。招聘单位是有，岗位缺口也是有，但是求职者在求职时还是碰到了不小的困难，好不容易进了面试，但是却遭遇了压价，不知道是否该接受，你接受了吗？
      案例透视：
      胡先生毕业后即进了一家规模较大的贸易公司，在这个单位工作八年从最初的产品助理到部门经理,工资待遇也从刚开始的2k到后来的税后8k,年底还有年终奖金，一切都是好象很顺利。但是，去年公司内部调整,(续致信网上一页内容)>撤消了几个绩效考核未过的部门，而胡先生所在部门也在内。普通职员被遣散，而胡先生则从部门经理降到了普通员工，薪资待遇下降了一半，一气之下，胡先生选择了离职。本来以为找份原来待遇的工作还是比较简单的，哪里知道困难重重。从离职至今已经找了4个月的工作了，发了二十几封简历面试五家单位,应聘的都是中层管理职位,面试时单位开出的薪酬都是从税前3k-5k不等，而自己表明希望是税前7k-8k，面试都没有了下文。几次三番下来，自己不知道是否该继续坚持下去，还是索性接受算了。
      案例分析：
      离职或者失业后再谋求新的工作，在待遇上肯定是会和前一份工作相比，总是希望能有更好的薪资，再不济也希望能持平。但是求职过程中往往没有这么顺利，用人单位开出的薪资待遇和自己所要求的相差比较大。而当求职遭遇压价，到底自己是否坚持以往的薪资待遇还是委曲求全的接受，独之秀职业顾问建议，不能盲目做选择，需要权衡利弊，从以下几点全方面考量。
      首先，需要先明确自身的核心竞争力，找准自己的定位，清楚自身能力吻合的平台是在什么位置，到底是什么行业，什么岗位，以及什么样的企业平台。行业背景不一样，岗位职责不一样，薪资待遇也不一样。而就算是相同行业岗位，企业性质不一样，企业规模不一样，薪资待遇也是不样的。所以需要先确定自己的竞争力可以切入什么样的平台，再评估自身的实际身价，不能低估也不能高估。
      其次，需要全面剖析现有的行业岗位现状和发展趋势。如果行业岗位有较好发展前景，但是现状不景气导致岗位需求量小，竞争激烈，那么作为一种求职手段，在让用人单位明确自身的竞争力同时，自身的身价可以稍微放低些（但是不能低太多，以免有没能力嫌疑），争取更大发展空间，为以后更高的薪资待遇做准备。   
      最后，需要考虑的就是最现实的生存问题了。正确评估自身的实际身价，结合行业岗位现状和发展趋势后，如果生存暂时不是问题的，是有机会有能力再谋求到更好的平台，那么不妨继续坚持下去。反之，则还是需要好好考量，先解决生存问题，再做打算。
      根据胡先生现有的实际情况结合职场现实环境因素，明确他自身的吻合的平台和自身实际身价后，独之秀职业顾问建议，胡先生不能随意接受薪资太低的平台，还是需要需要在定位的基础上提高自身的求职技巧，在激烈的求职竞争中谋求到自己适合的平台，对当前利益以及后期发展都是非常有利的。

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