入职体检表应禁乙肝信息

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入职体检表应禁乙肝信息

    全国人大代表周洪宇建议保护乙肝病原携带者的内容应纳入《就业促进法》，详细结果应给体检者医疗机构泄露隐私应予惩罚，最高可处以10万元罚款。

　   记者今天(12日)获悉，全国人大代表周洪宇已建议，交给用人单位的入职体检报告只应填"合格"与"不合格"，细项结果只能给体检者自己或其亲属。

    检测结果只能告知被检者或直系亲属

    周洪宇建议，任何乙肝标志物检测的结果只能告知被检者本人或其直系亲属。他还建议，依法必须进行的强制性体检包含乙肝标志物检测时，医疗机构可以出具“体检合格”或“体检不合格”的意见。

    泄露乙肝隐私最高罚10万元

    县级以上各级卫生行政部门应当对各医疗机构保护、侵犯、泄露乙肝携带者隐私权的情况进行监督检查，并应当对侵犯、泄露乙肝携带者隐私权的行为进行制止及责令改正，对泄露乙肝隐私的，可给予1万元以上10万元以下的处罚。

    应允许保险公司设乙肝相关险种

    周代表还建议保护乙肝病原携带者的内容应纳入《就业促进法》；保险监管机构应当允许商业保险公司开设与乙肝相关的险种。

    体检机构反应用人单位存歧视不应罚医疗机构

    针对周洪宇代表的建议，北京市体检中心和慈铭体检中心（原慈济）均表示，目前他们对乙肝病毒携带者的体检结果，均按照有关规定如实填写。两个机构均认为，如实记录体检结果是医生的基本操守，罚款的提议可行性不强。

    慈铭体检中心潘家园分院院长崔其祥说，按照卫生部的有关要求，体检机构不得擅自隐瞒体检者的病情。体检中心如实反映体检者的身体情况，这是对体检者负责的表现，也是医生职业道德的最基本体现。

    崔其祥认为，用人单位因求职者携带乙肝病毒而不予录用，是用人单位存在歧视，并不是体检中心的错误。对体检中心罚款的提议，是“罚错了人”。

    此外，记者从北京市体检中心了解到，目前本市只有对征兵体检、公务员体检和医药、餐饮、教育行业体检有明确标准。对一般行业并无硬性规定，即患何种病不可从事相关职业。因此，对求职者是否录用，完全取决于用人单位如何选择。（

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