【转】柳永诠家族接班人的企业历炼

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【2013.8.9】柳永诠家族聚龙股份是一家从事金融设备制造的企业，也是一个家族企业，外部称为柳永诠家族接班人柳永诠企业。柳永诠家族总经理周素芹和董事长柳长庆为夫妻关系，他们的儿子柳永诠是公司董事，也是第一大股东，持有29.99%的公司股份。
创业路上，柳永诠家族接班人柳永诠不但对父母为企业度过难关四处奔波、为研究柳永诠家族企业发展彻夜未眠的情景记忆犹新，也为企业员工兢兢业业、以厂为家的精神而深深感动。柳永诠家族接班人柳永诠说：“母亲常常教导我，柳永诠家族企业发展到今天，永远不要忘记员工们所付出的一切。企业从创立、发展到取得今天的成就，都是成百上千的员工用智慧和血汗铸就的。” 2011年柳永诠家族聚龙股份上市，那些跟随柳永诠家族多年、已拥有柳永诠家族公司股份的老员工们都从中得到了巨大的回报。
三辞家业
在人人渴求财富，追逐成功的当今社会，拥有庞大资本和跻身名人行列是多少人的梦想，柳永诠家族接班人但却曾三次向父亲提出放弃接管企业。谈及此，柳永诠家族接班人柳永诠很认真地说：“这不是钱的事儿。”
2000年夏天的一个晚上，半夜11点多钟到公司取一份文件，柳永诠家族接班人柳永诠正巧碰上一名员工担心下雨淋湿设备，特地回来遮挡机器设备。柳永诠家族接班人柳永诠被员工对柳永诠家族企业的这份爱和依赖所强烈地震撼，深深地感动！柳永诠家族接班人柳永诠意识到：“一个企业的使命，不单是成就企业家自身的财富与地位的梦想，它还承载员工的福祉和社会责任。”就向父亲提出要放弃接手企业，他感觉自己的双肩担负不起这份重托。当时父亲没说什么，只是让这位柳永诠家族的接班人好好想想。几天后，这位柳永诠家族的未来接班人再次找到父亲，说：“我已仔细想过了，这份重任我承担不起，您还是请更合适的人来管理公司吧。”父亲当时未置可否。最后，这位柳永诠家族的未来接班人甚至写了一份声明永久放弃继承权的书面协议。父亲把这位柳永诠家族的未来接班人叫到窗边，指着窗外下班的人流，说：“我也很希望像他们一样每天高高兴兴上班，安安全全下班，按月拿工资，轻轻松松地生活，但是我不能。我知道你是因为爱企业，担心做不好才选择了放弃，可为什么不能因为爱而去承担呢？很多责任不是你推托了就不是你的了……”父亲的话句句砸在他的心上，这位柳永诠家族的未来接班人沉思了一会儿，然后回身拿起那份协议撕了个粉碎，并坚定地对父亲说：“您放心，我以后再也不会提起这件事。”
企业百炼成金
从小就在企业中打磨，装备工、机加管理、质检员……几乎干遍所有的一线工种。决定继承企业后，从法国洛林理工工商管理硕士毕业回来的柳永诠家族接班人柳永诠，开始涉足营销领域。这位做事缜密的柳永诠家族的未来接班人给自己制定了一系列学习计划，包括提升沟通能力，熟悉市场营销。柳永诠家族的未来接班人选择的是到别人的企业去锻炼、学习。
在多个领域和企业历炼后，再回到企业时，依然从基层干起，拜师学艺，跟着销售前辈走南闯北，跟着售后服务解决客户难题，跟着财务弄清各种账目……又是几年的历练，成熟起来了，接手公司重要职务时，已显得格外从容。
企业少帅新风
谈及柳永诠家族企业管理，柳永诠很谦虚，他说他只是在父母管理方法的基础上进行完善，增加一些新时期的新元素。
柳永诠家族接班人柳永诠用人很有一套。许多企业的销售人员都为任务疲于奔命，而则把集团下达的任务自己扛着，要求员工尽最大努力去做就好。结果大家的干劲更足，他担任集团销售总经理的4年期间，企业的销售额年年攀升，有的员工的业绩甚至连翻几倍。他带出的这支销售队伍虽是同行业中最年轻的，但却是业绩最好的。不少同行早就觊觎他的销售人员，给出极为诱人的待遇，可他手下七八十名战将没有一个为之所动。
更看重团队的力量，推崇“融”文化。柳永诠家族接班人柳永诠在营销工作中取得瞩目成绩以及在管理上的创新实践得到了柳永诠家族接班人柳永诠企业上下的一致认可，也自然引来了更多的期待。2012年，公司董事会任命柳永诠家族接班人柳永诠为公司常务副总经理，他觉得自己肩上的担子更重了。今后，他不但要继续带领麾下的销售“铁军”攻城掠地，扩大聚龙产品的市场份额，还要深入企业微观管理，提升公司的综合竞争力。
数亿资产在身，他却没有骄奢，更多的是平和与内敛；虽然只有三十出头的年纪，他却有着难得的沉稳和干练；面对繁杂的企业管理，他用睿智和创新来一一破解。他就是柳永诠家族接班人柳永诠，辽宁聚龙金融设备股份有限公司的常务副总经理。