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发表于 2022-11-12 14:50:37 | 显示全部楼层 |阅读模式

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在职场中,有一句话虽然很难听,但是很有道理,叫“屁股决定立场”。很多时候我们可以把职场看作是一个名利场,在职场中如果没有绝对必要,不要和同事走的太近,切忌口无遮拦,因为保不准哪天他就变成了你的上司、领导。

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很多人都理解“逢人只说三分话,不可全抛一片心”这句话的道理,也许是因为职场中每天围绕着工作确实无聊透顶,大都不把这句话当真,遇到一个稍微聊的来的,就抛心抛肺的什么都说。

同事成了领导,你该如何改变你的心态

十年职场生涯,经历过曾经的同事成为我的上司,也经历过自己被提拔,曾经的同事、好友成为下属。几次职位的变动也让我深刻的理解了一句话的含义,“熙熙攘攘,皆为利来,皆为利往”,调整好自己的心态,才能静看风轻云淡。

我记得刚入职快一年,当时刚好因公司业务拓展,团队规模扩大,需要提拔一位新的管理。一共有包括我在内的三位平时关系不错的同事都参与了竞聘,而里面数我除了在业务上的优势之外没有其他任何竞争力。

同事成了领导,你该如何改变你的心态

最终,我成为了他们的上司,其中一个心态没调整好,没几天就离职了,另一个也只是做到了年底。我承认其中也有我自身的问题,初做管理,很多管理行为没有把握好尺度。但更多的还是同事的心态转变,觉得无法接受,以至于工作上越来越不顺,最终......

心态的转变一方面取决于同事之间平日的关系,另一方面取决于在工作能力上是否彼此都能够认可。如果平时关系较好,在工作能力上你总能压他一头,那现在变成他的上司,其实名正言顺。如果你们平时关系一般,业务难分伯仲,那就很难得到认同了。

同事成了领导,你该如何改变你的心态

之前你们的关系是平等关系,现在你们变成了上下级关系,是不对等的关系。所以你先要想的是输在了哪里,差在了哪里,如果总是沉浸在自以为的世界里无可自拔,那么你跟他的差距就会越拉越远,因为你们的平台已经不一样了。

同样的情况也发生在我身上过,有个很好的晋升机会,很多同事都以为是三三开的局面,结果定下来是除了我们三个以外的另一个同事。当领导一个个把我们叫进办公室的时候,我们都很激动,可当我们看到里面坐着另一个同事的时候,顿时心里了然。

同事成了领导,你该如何改变你的心态

之前是同事,大家还能经常在一起吹牛、扯淡,互相抱怨抱怨公司的智障政策,现在一朝君子一朝臣,你必须要谨言慎行。既然老板选择了他,就一定有他优秀的地方,一定有他身上有而我们身上没有的亮点。

刚开始的时候,心态确实不平衡,心想这小子无论在区域专业度上还是业务表现上都没有我们优秀,凭什么让一个外人过来带我们。但无论如何,以前是以前,现在是现在,该给的面子一定要给,多想想他的优势,多找找自身不足的地方加以补足。

无论以前你们如何称兄道弟,现在你要安安分分的做好一个下属该做的事情,这不光是调整自己心态的问题,也是一个考验自己人格的问题。只有摒弃嫉妒,摒弃羞愧,专注于自己的工作,你的路才会越来越好走。

同事成了领导,你该如何改变你的心态

朱元璋建立大明之后,狡兔死走狗烹,开始大肆屠杀开国功臣。很多之前出生入死的兄弟、部下只要稍微表现出恃宠而骄的状态即得不到善终,唯郭英、汤和两位活了下来,可见二位的心态摆正的多到位、多及时。

长江后浪推前浪,一代新人换旧人。历史从来都是这样,做人不能太傲气,人中自有人中首,该低头时需低头。多检视自我不足之处,摆正心态,善于学习,好好对待工作,不断完善自我、提升自我才是正道。








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