大学生求职常见的“三剑客”

好朋友唐

网络、推荐、招聘会是大学毕业生经常采用的三种求职方式，堪称求职“三剑客”　　
    人才的分类决定了企业招聘渠道的选择，究竟哪种方式最适合你，不妨分析一下。　　
    网上求职传统行业、制造业和零售业等领域可能借助一些传统媒体，作为招聘渠道。另外就是作为职位的类别来看招聘渠道，比如说网络 。　　
    网络目前是一个很重要的招聘渠道。但网络的有效性不一定是最高的。你会发现，很多人投放了简历以后没有回音，没有人通知求职者面 试。　　
    沈阳工业大学宣传部的耿文茹老师说：“网络求职的优势在于选择面比较宽泛，但由于网络巨大的信息量使得个人信息的发布不能及时到 达相对应的招聘企业，限制了成功率。”　　
    其实网络投递简历的有效性在递减，原因是网络简历的投放或者说信息的发布不是一个双向的，它是一个单向的发布。求职者发布了一个 （职位的）需求，但企业不知道谁会投简历过来，从发到的简历里会发现有80％~90％跟这个职位是不匹配的，最后会导致网络渠道有效性 的递减。不少求职者担心的网上求职陷阱也是一个不容回避的问题。　　
    高效的内部推荐很多公司从内部推荐这一渠道中所选的人才比例相当高，有些公司甚至达到了45％以上。内部推荐可能只推荐了几份简 历，但其有效性非常高，成功率也非常大。所以说内部推荐是一个非常好的途径。一般来说求职者找到合适的单位实习，只要表现出色就能通 过内部推荐的方式获得心仪的职位。　　
    耿文茹老师说：“有很多公司跟高校建立长期联系，部分老师会直接推荐学生给企业。相对来讲，老师会比较负责地说明这个学生的潜质 、能力，学生也比较信赖老师推荐的企业。而企业通过老师的介绍对于学生有个详实的了解，这也是其成功率高的重要原因。”　　
    校园招聘会校园招聘计划基本上是在每年的第四季度，面临毕业的时候，由校方多方联系企业进入校园进行招聘。现在仍有80％的企业 在第四季度启动校园招聘计划。但最近几年，很多企业把校园招聘计划往前推，学生在还没有毕业的时候就可以提前进入企业。在企业里实习 ，了解企业文化，企业会在这个过程中去发现人才。同时，学生在实习的过程中也可以了解这个岗位、这个企业是否是自己喜欢的，这是一个 双向选择的过程。　
　
    耿老师说：“校园招聘会，学校给即将毕业的学生提供的一个稳妥的求职场所。参加校园招聘会的企业很可能是针对这个学校这一专业而 来的。学生参加这样的招聘会成功率较高。参加招聘会的企业一般都是经过学校筛选的稳妥企业，在一定程度上避免了求职陷阱，但根据学校 的档次不同，邀请参与的企业不一定都是大型企业，这是遗憾的地方。”

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